3月21日洛阳k1体育发布的年度报告显示，2024年公司营业收入首次突破2000亿元大关，归母净利润首次突破百亿元关口，多项经营指示刷新历史纪录。这份亮眼的成绩单 迅速引发行业关注。

3月24日，在洛阳市洛阳市委社会工作部的组织下，全市41家合金产业链的企业家代表走进洛钼中国区开展专题研学，重点针对职工思想教育、企业文化建设、履行社会责任等维度进行对标学习。

优异成绩的背后，是全体职工思想共识的凝聚与行动合力的形成。洛钼中国区通过系统化、常态化的思想建设工作，实现了从“思想破冰”到“行动突围”的深刻转变。一方面，持续开展主题教育活动，每年确定一个主题，按季度推进，先后开展“五抓五促两提升”“立足岗位担使命，精益管理我先行”等活动，今年计划开展“三比三亮三争创”活动，凝聚员工干事创业的合力。另一方面，完善学习制度，依托“洛钼三新大讲堂”“问学前沿大讲堂”等平台，通过理论宣讲、专题辅导、竞赛活动等形式，将学习课堂延伸至生产一线，推动新理论入脑入心。此外，公司实施“双培”工程，建立业务和思想教育基地，培养并向海外板块输送100余名优秀员工。

文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，缺乏文化的有力支撑，企业走不远，也做不大，更谈不上基业长青。洛钼中国区充分发挥企业文化的引领作用，不断丰富完善企业文化内涵，倡导“追求卓越、开放透明、唯实求真、团结协作”的核心价值观，发扬“挑战不可能”的企业精神，践行“安全绿色和谐共享”的发展理念，构建多层次激励机制，激励职工爱国、爱家、爱企热情。同时，强化群众性文化建设，开展职工文艺荟、文化下乡慰问、职工歌曲大赛、休闲会、“金话筒”讲解员大赛，“洛钼记忆”征集等活动，塑造了昂扬向上、多元共融的洛钼文化生态。

洛钼中国区以“四大”宣传阵地为抓手，贯彻“团结、稳定、鼓劲、正面”的宣传导向，构建四大平台。聚焦集团精神、岗位业务等，开设“知识天天学”“聚焦总结会”等专题，打造思想引领平台。围绕智能化建设，绿色矿山建设，重点项目建设，开办“对话洛钼人”“小张带你看洛钼”等视频栏目，构建创新对标平台。宣传一线优秀员工，搭建学习榜样平台。在重要节日推出系列视频，尽显和谐共享温暖洛钼特色，搭建和谐温暖平台。2024年，通过专题策划、平台联动、精品创作，全年累计发布稿件1320余篇，推动企业品牌影响力显著提升。此外，中国区还分别在办公楼和矿山现场建设了两个企业文化展厅，从企业的发展历程、全球业务分布、科技创新、社会责任等多个方面展示企业形象。

“让职工享受企业发展成果，过上更加幸福的生活”是洛阳k1体育矢志不渝的奋斗目标。洛钼中国区构建全方位职工关爱体系。健康保障方面，设立医疗救助基金，每年投入500万元救助患病职工，两年间1000余名职工从中受益。2024年公司又为1529名女职工购买女性专属保险，8人获得理赔，金额超过60万元。构建四季关爱工程，形成“困难慰问”“夏送清凉”“金送助学”“冬送温暖”“全年送健康”等活动，让职工感受到企业关怀，保障企业和谐稳定。

二十余载接续奋斗，擘画成果分享责任答卷。在扶贫攻坚阶段，公司累计支持栾川县扶贫、公益、环境治理等事业超过3亿元。进入乡村振兴阶段，公司设立乡村振兴公益基金，每年注资1500万元，持续帮扶栾川县，同心共促乡村振兴事业。在贫困村帮扶方面，先后帮扶了20余个贫困村，3万余名贫困人员走上致富道路，特别驻村帮扶河南省小河村，注资600余万元建设“荷乡风情小镇”，使该村从深度贫困村发展为全国乡村旅游示范村，实现华丽蜕变。凭借突出贡献，公司先后荣获河南省脱贫攻坚先进集体、中国扶贫好企业等多项荣誉。

“极为震撼，感受很深、启发很大”洛阳市社会工作部副部长梁士甫高度肯定了洛阳k1体育将员工思想教育、企业文化建设融入生产经营、融入业务管控、融入创新发展的做法，勉励与会企业要对标对表进行学习，通过找差距、探新路、谋合作，强化协同联动，依托产业链平台，建立资源共享、难题共解的常态化机制。

（作者：洛阳k1体育中国区 张玉洁）